„Junge Führungskraft, älterer Mitarbeiter“
Zielgruppe: Junge Führungskräfte aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profitorganisationen.
Durch die demografische Entwicklung erleben wir nicht nur Fachkräftemangel, sondern auch immer häufiger die Übernahme von Verantwortung durch junge Führungskräfte.
Insbesondere in Unternehmen mit älteren Belegschaften, hat dies zur Folge, dass es bei der Führung häufiger zu Konflikten und Missverständnissen kommt, die das Betriebsklima nachhaltig stören.
Dieses Online-Seminar wendet sich an junge Führungskräfte und gibt Ihnen wertvolle Hilfestellungen für die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren (älteren) Mitarbeiter*Innen.
Sie lernen ferner Instrumente kennen, wie Sie Mitarbeiter*Innen ab 55 neue Karrierewege öffnen und deren Erfahrungswissen für die Organisation nutzen.
Auch dem Erfahrungsaustausch in der Gruppe wird Platz in dieser Veranstaltung eingeräumt.
Inhalte:
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- Einstellungen gegenüber älteren Mitarbeitern und Kommunikationsstrategien bei Problemen und Konflikten
- Einfluss von Führungsstil auf die Motivation und Leistungsfähigkeit von älteren Mitarbeitern
- Handlungsfelder für die Führungskraft: Qualifizierung und Karrierewege ab 55, Wissenstransfer und altersgemischte Teams, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeitgestaltung und Fragen des Gesundheitsmanagement
Dozentin: Dipl. Päd. Susanne Schestak,
Sozialmanagerin mit gerontologischer Ausbildung und Trainerin seit 2015
Dauer:
Tagesseminar: 10.00 – 17.00 Uhr
Teilnehmerzahl: max. 20 Teilnehmer
Online-Training auf Anfrage.
Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Buchung von Seminaren/ Online-Seminaren AGB.pdf
Telefonkontakt: 0049/1733907800